Zorla istifa ettirilen işçinin hakları: Tazminat ve işe iade yolu

Zorla istifa ettirilen işçinin hakları: Tazminat ve işe iade yolu

İhbar ve kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarmak isteyen bazı işverenler, çalışanlarını istifaya zorluyor. Kimi zaman haklarını alacağı vaadinde bulunarak, kimi zaman tehdit ederek haklarını bilmeyen işçilerden istifa dilekçesi alınıyor.

Haklı bir sebep göstermeden kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, yasal haklarından vazgeçmiş sayılır. Ne ihbar ne de kıdem tazminatı alabilir. İşsiz kalırsa işsizlik ödeneğinden de faydalanamaz. Yalnızca kullanmadığı yıllık izin ücretlerini talep edebilir.

İşveren kıdem tazminatını ödeme sözü vererek işçinin istifa etmesini istiyorsa, ikale sözleşmesi imzalanması gerekir. Aksi takdirde işçi mağdur olur. Ancak Yargıtay'a göre, işveren tazminat ödeneceğini söyleyerek şarta bağlı istifa ettirirse bu istifa geçersiz kabul edilir ve ikale sözleşmesi sayılır.

Zorla istifa ettirilen işçi işten çıkartılmış sayılır

Kandırılarak veya tehdit edilerek istifa ettirilen işçi hakkını mahkemede arayabilir. İş hukukunda bu durum, işçinin iradesinin fesada uğratılması olarak tanımlanır.

Mahkeme, işçinin zorla istifa ettirildiğine kanaat getirirse, istifa geçersiz sayılır ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği kabul edilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatına da hak kazanır. 2026 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavan tutarı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir.

İş yerinde 30'dan fazla çalışan bulunan işletmelerde işten çıkartılan işçi, işe iade davası açabilir. Ancak bunun için işçinin en az 6 aylık kıdemi olması şarttır. İşe iade davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır; işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır.

İşe iade kararı verilen işçiyi işe başlatmayan işveren, 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine ek olarak mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatı ödemek durumunda kalır. Bu tazminat miktarı işçinin kıdemine göre en az 4, en çok 8 aylık brüt ücret tutarındadır. Uygulamada genellikle 6 ay ile 5 yıl arası kıdemi olanlara 4-5 ay, daha kıdemli çalışanlara ise 7-8 ay tazminat takdir edilir. İşe başlatmama tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

İşçi iradesinin fesada uğratıldığını ispatlamalı

Zorla istifa ettirilen veya vaatlerle istifa dilekçesi imzalayan işçinin, iradesinin fesada uğratıldığını mahkemede kanıtlaması gerekir. İki tanık beyanı, işçinin zorla istifa ettirildiğini ispatlaması için yeterli görülmektedir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesinin 14 Mayıs 2026 tarihli kararında ele alınan davada, bir şirketin Beylikdüzü şubesinde güvenlik görevlisi olarak çalışan işçinin görev yeri Mecidiyeköy şubesine değiştirildi. Yeni görevi kabul etmeyen işçiye kıdem tazminatı alacağı vaadinde bulunularak, kendi isteğiyle işten ayrıldığına dair dilekçe imzalatıldı.

İşçi, iş akdinin işveren tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini belirterek işe iade davası açtı. İşveren ise işçinin 7 bin avro tutarında paranın kaybına neden olduğunu, arkadaşlarına ve amirlerine agresif davrandığını, hiçbir çalışanın onunla çalışmak istemediğini bu yüzden görev yerinin değiştirildiğini, işçinin bunu kabul etmeyerek kendi isteğiyle ayrıldığını savundu.

İş mahkemesi, işçinin istifa iradesinin fesada uğradığı iddiasını ispata yeterli tanık gösteremediği gerekçesiyle işe iade talebini reddetti.

İstinaf mahkemesi işçiyi haklı buldu

İşçinin avukatının istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen bölge adliye mahkemesi, işçinin iş mahkemesindeki ifadesinde devamsızlıktan işten çıkartılacağı yönünde tehdit edildiği için istifa dilekçesi imzaladığını belirttiğine dikkat çekti. İstifa dilekçesinin iş yerine ait antetli kâğıda yazıldığını, dinlenen tanıkların da işçinin işten çıkartıldığı yönünde beyanda bulunduğunu tespit eden mahkeme, işçinin iddiasını ispatladığı sonucuna vardı.

İstinaf mahkemesi, iş akdinin işveren tarafından feshedilmiş sayılacağına ve işçinin işe iadesine karar verdi. Kararda işverenin, işçinin işe iade için başvurusundan itibaren 1 ay içinde işe başlatması gerektiği belirtildi. İşçinin ise kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurması gerektiği vurgulandı.

Karar, işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde 4 aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ile 4 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesini hükmetti. İşveren işçiyi işe başlatmazsa ayrıca ihbar ve kıdem tazminatını da ödemek zorunda kalacak.

İstinaf mahkemesinin kararı temyize kapalı olarak kesinleşti. İşe iade davalarının yerel mahkemede sonuçlanması ortalama 8 ay ile 12 ay arasında sürmektedir.